Procure a Coordenadoria Regional da SEE mais próxima da casa ou da faculdade de vocês para agendar o estágio pois são as Coordenadorias que recebem os estagiários e os encaminham para as escolas da rede estadual.
O link abaixo serve para vocês pesquisarem o endereço e o telefone das Coordenadorias.
Boa sorte para todos vocês.
http://www.educacao
Recebi essas dicas através do e-mail de uma amiga que sabe que trabalho com isso e resolvi repassar pois achei muito boas.
CURRÍCULO PASSO-A-PASSO
Um bom produto, precisa de uma boa apresentação. Quando o nosso currículo não chama a atenção é por que faltou uma boa apresentação, lembre-se que o seu não será o único que a empresa vai receber.
Quando um mau profissional mente sobre suas qualificações em seu currículo, ele não passa da primeira entrevista, pois normalmente estas são conduzidas por pessoas habilitadas.
Pois bem elaborado é a porta de entrada de uma empresa.
Excelentes profissionais não são chamados para entrevistas, por não saber fazer seu marketing pessoal, podemos dizer assim, vender em seu currículo a idéia do profissional que a empresa está selecionando.
E podem perder a oportunidade para outros candidatos, não tão qualificados quanto eles, mas que tem um currículo bem mais elaborado.
Quando for chamado para uma entrevista, mesmo que não solicitado, não saia de casa sem o seu currículo.
Certificados e fotos devem seguir junto com currículo apenas quando for solicitado, (tanto por e-mail quanto numa entrevista).
Antes de enviar confira se tem erros de ortografia ou digitação.
Um currículo precisa ter dois pontos a seu favor:
- Ele não pode ser seu inimigo nos processos seletivos te excluindo de um telefonema de seleção;
- Tem que aparentar organização e estar limpo dando a chance de te apresentar em uma empresa.
Reportagem interessante:
Torne a sua busca por emprego mais eficiente
por Camila Micheletti
Você está procurando emprego há pelo menos seis meses, fez algumas entrevistas, mas até agora não obteve uma resposta positiva das empresas. Como estamos começando um novo ano, que tal mudar sua estratégia e fazer algo diferente? Confira as dicas que coletamos para você e boa sorte!
Tenha expectativas realistas
Foi-se o tempo em que bastava ter uma faculdade e um pouco de experiência na área para conseguir um emprego. Como o número de candidatos aumentou muito nos últimos anos, hoje os selecionadores estão cada vez mais seletivos.
Por isso que é importante ter expectativas realistas quanto à vaga que você quer. Se você tem apenas três anos de experiência e sempre atuou como assistente de marketing, por exemplo, não adianta colocar no seu currículo que o seu objetivo é trabalhar como gerente de marketing. É melhor começar como assistente, que é o que você sabe fazer melhor e, depois, com algum tempo de casa, tentar uma promoção.
Repense sua situação
Se por acaso você está trabalhando, mas não agüenta mais ficar no atual emprego, talvez seja a hora de esperar mais um pouco. Não deixe de procurar uma nova colocação – lembre-se: a melhor hora de procurar emprego é quando você está empregado – mas mantenha os pés no chão e continue dando o melhor de si no emprego que você está. Por pior que seja o seu chefe, a empresa ou as atividades que você realiza, imagine como seria pior estar desempregado e, claro, com todas as contas para pagar.
Revise e atualize seu currículo
Você tem experiência e já trabalhou em grandes empresas, mas seu currículo não consegue atrair a atenção do selecionador? Será que as informações estão dispostas de forma correta? No papel ou na Internet o currículo é seu cartão de visitas, portanto precisa estar sempre atualizado, sem erros de português e sem mentiras.
Quer mais dicas de como deixar seu CV nota 10?
Visite o Guia do Currículo do Empregos.com.br e fique por dentro de tudo que é aconselhável colocar – ou tirar – do documento, segundo especialistas.
Trate a busca de emprego como um trabalho
Você deve encarar a procura de uma nova ocupação como uma atividade importante e que requer prazos. Reserve pelo menos algumas horas por dia para ela. Visite sites da Web, como o Empregos.com.br e os sites corporativos das empresas, leia jornais, fique atento na movimentação do mercado, converse com familiares e amigos que possam te indicar para alguma vaga. Não deixe apenas o fim do dia para buscar um novo emprego – provavelmente nesta hora você já estará cansado e não dedicará muito tempo nem atenção à atividade.
Reserve um tempo para você
Você se sente cansado, estressado, sem vontade para nada? Talvez aí esteja o problema. Esqueça um pouco o fato de estar sem emprego e reserve alguns dias para fazer o que você gosta, como visitar os parentes que moram longe, fazer um tratamento de beleza, ou mesmo não fazer nada. Você vai ver como a sua aparência vai mudar e você vai voltar outro.
Se por acaso as coisas não mudarem e você continuar no baixo-astral, pode ser que você esteja com depressão, doença comum entre os desempregados. Aí é hora de procurar um médico: nessas horas mais difíceis, ele é a pessoa mais indicada para ajudar você a sair dessa.
fonte: Empregos.com.br
Não esqueça, você deve agir com os outros como gostaria que agissem com você. Coloque-se no lugar do recrutador e veja se sua postura é aquela que você como recrutador procuraria para trabalhar na empresa.
Boa sorte!
Dicas do Nube
Se você vai participar de uma entrevista ou de um processo seletivo,
precisa ficar atento a alguns detalhes importantes para não ser
desclassificado.
Veja as dicas preparadas pela nossa equipe de psicólogos:
Entrevistas e Dinâmicas
Seja pontual; Mantenha seu celular desligado; Cuide da sua
apresentação pessoal. Evite camisetas, tênis, jeans, bonés, decotes e
minissaias; Faça a barba, corte o cabelo, mantenha as unhas limpas e
aparadas. Conheça a empresa: visite o site ou leia mais sobre ela em
jornais ou revistas; Anuncie sua presença somente 15 minutos antes do
horário combinado. Valorize você; Aperte a mão na mesma intensidade
que o entrevistador e já memorize o nome dele. Prefira usar roupas
sociais: você sempre ficará mais elegante; Opte por trajes com cores
neutras: quem deve se destacar é o seu talento! Para as mulheres:
evite abusar da maquiagem. Seja discreta. Evite fumar! Cuidar da saúde
é fundamental e a maioria das empresas reprova o vício; Leve seu
currículo impresso e atualizado;
SEU CORPO FALA, 55% DA MENSAGEM É TRANSMITIDA PELA LINGUAGEM CORPORAL.
A APRESENTAÇÃO PESSOAL É MUITO IMPORTANTE PARA O SEU SUCESSO.
Antes de se apresentar, jogue fora chicletes e balas; Olhe nos olhos
dos seus ouvintes; Conte os resultados em estágios, trabalhos
acadêmicos ou voluntários que fizeram a diferença; Intercâmbios e
esportes coletivos também contam pontos. Fale sobre eles! Evite
conversas paralelas. Respeite o próximo. Seja objetivo e utilize o
português correto; Tenha ética. Esqueça comentários negativos e
informações confidenciais sobre pessoas ou empresas; Evite questionar
sobre remuneração no primeiro contato; Use o bom senso e o bom humor.
Controle a ansiedade e seja o mais natural possível. Durma bem na
noite anterior para não chegar com expressão de cansado.
O OBJETIVO DA DINÂMICA VARIA CONFORME O PERFIL DA VAGA.
LEMBRE-SE: EXISTE O PERFIL CERTO PARA A VAGA CERTA.
Defina seus objetivos: Visualize o que deseja e coloque já suas ações
em prática.
Atenção às suas decisões: Elas refletem resultados no dia-a-dia.
Exercite hábitos e sentimentos positivos: Julgue-se menos, ame-se mais!
Tenha humildade: Saiba que o processo de aprendizado é continuo para todos nós.
Turbine sua carreira. Aumente seu networking: faça amizades com
pessoas de interesses profissionais próximos aos seus. Prefira quem
tem caráter e valores sólidos.
Estude e leia sempre! O verdadeiro campeão trabalha em equipe e
contribui para o crescimento das pessoas ao seu redor.
Esteja conectado: Leia jornais e revistas de gestão e negócios.
Mantenha sua autoconfiança: Aprenda técnicas para projetar sua imagem
profissional.
Você conseguirá sua vaga, seja persistente.
O Nube está trabalhando e torcendo por você.
Boa sorte!
--
Priscila Aurieme.
Nós aqui mesmo temos alguns exemplos de como fazer currículos e não é esse o ponto que nos dispomos a discutir aqui.
Uma coisa é muito importante, nunca panflete seu currículo (panfletar é enviar o currículo para qualquer vaga, mesmo que o seu currículo não esteja dentro do perfil).
Tenha um currículo base e vá adaptando-o para cada vaga que você for enviá-lo. Não esqueça de mandar uma carta de apresentação, ela pode fazer a diferença a seu favor (também temos um modelo).
Blogs com vagas contribuem para disseminar oportunidades na rede Internet não pode ser desprezada por candidatos na hora de procurar emprego
Rachel Sciré
Os blogs permitem a publicação de qualquer assunto na rede, desde diários virtuais, passando por informações corporativas ou conteúdos jornalísticos. Já era de se esperar então, que esses sites personalizados de atualização rápida estariam entre as plataformas na web reutilizadas para a divulgação de vagas, como o Orkut e o Twitter.
Algumas pessoas, como a psicóloga Cristiane Prata, do Rio de Janeiro, aproveitam a estrutura dos publicadores on-line para repassar oportunidades de emprego e estágio. Ela montou o Vagas Urgentes (http://vagasurgentes.blogspot.com/), em agosto de 2007, quando trabalhava com RH e tinha facilidade para a captação das posições.
Na época, Cristiane mal sabia mexer com a ferramenta. Para começar a postar as oportunidades, contou com a ajuda do filho, que já havia criado um blog. Hoje, além do Vagas Urgentes, ela mantém outros dois blogs de RH, voltados para a divulgação exclusiva de vagas para telemarketing e estágio. E também publica neles dicas sobre processo seletivo e busca de emprego.
“As pessoas estão cansadas de procurar. O blog facilita o acesso e permite o compartilhamento de informações entre os leitores. Isso é bacana porque, em geral, o desempregado se sente muito sozinho”, afirma. Das oportunidades listadas diariamente – uma média de 30 -, a maioria é para atuar no Rio de Janeiro. Os postos são os mais diversos. Há trabalho para auxiliar administrativo, motorista de caminhão, representante comercial, coordenador de projetos e recepcionista, por exemplo.
“Coloco todas as que recebo, sem restrição, porque assim posso ajudar mais gente. Só tomo cuidado com algumas que não parecem idôneas”, diz. Cristiane faz pesquisas e mantém contato com algumas empresas para ter acesso às oportunidades. Calcula que gasta cerca de três horas por dia com atualizações.
Cristiane acredita que a Internet está tomando a frente como meio para a divulgação de vagas. “Com dois cliques, seu currículo está na mão de quem precisa”, diz. No entanto, para conseguir um emprego é preciso procurar com critério. “Não panflete seu currículo na rede”, sugere.
Vagas integradas – Outro exemplo de blog destinado à divulgação de vagas é o Vagas na Web, do webdesigner Cayo Medeiros. Ele apresenta apenas oportunidades para profissionais que trabalham na rede, como programadores ASP ou PHP, HTMLers, gerente de projetos, entre outros.
Prestes a entrar na faculdade, Medeiros começou a procurar estágio em listas de discussão e fóruns. “Depois que encontrei minha vaga, ainda recebia boas opções de estágio e emprego, que seriam úteis para amigos meus. Resolvi criar o blog para repassá-las para as pessoas, de uma maneira mais prática”, diz.
Para uma pessoa como Medeiros, que trabalha com produtos on-line, não poderia faltar a integração das plataformas. Depois do blog, nasceu o @vagasnaweb, perfil do blog no Twitter, que redireciona automaticamente as vagas postadas no site. “Como o foco são vagas, freelas e oportunidades de estágio na área de TI, qualquer coisa que eu receba e não se encaixe nesse perfil eu divulgo no Twitter, como um bônus”, conta.
Segundo ele, a rede social de microblogging facilita o contato mais pessoal com os leitores. “Parece que as pessoas estão mais dispostas a dar um feedback pelo Twitter, em vez do formulário de comentário do blog”, diz. Em geral, os comentários são dos internautas e dizem respeito a alguma dúvida em relação à vaga ou ao e-mail de contato.
“A estratégia traz resultados”, garante Gabriel Vaccari da Cunha, analista de RH Junior da Skysoftware, uma das empresas que encaminha oportunidades para o Vagas na Web. “É difícil mensurar por onde o candidato descobriu a vaga. Enviamos para grupos de discussão, sites mais focados em TI e telecomunicação, blogs”.
Algumas empresas pedem uma carta de apresentação, outras não, porém ela sempre será um diferencial.
Uma forma de redigí-la é seguir os passos abaixo:
1 - Às vezes as pessoas encarregadas dos processos de seleção contam com grafólogos e pedirão que você faça uma carta manuscrita. Caso contrário, você pode escrevê-la no computador. Nos dois casos, escolha uma folha de papel limpa e de boa qualidade.
2 - Comece como qualquer carta formal: coloque o lugar e a data, a instituição ou empresa à qual você se dirige, a área específica, a pessoa responsável e, se estiver respondendo a um anúncio, esclareça a referência.
Exemplo:
Brasília, 6 de janeiro de 2008
Costa & Associados S. A.
Gerência de Recursos Humanos
At. Sr. Eugênio Santos
Ref. : Anúncio classificado do dia 04-01-08
3 - No primeiro parágrafo deixe claro o motivo pelo qual está escrevendo:
Se for uma resposta a um pedido, cite os detalhes do mesmo;
Se for uma apresentação espontânea, explique brevemente o porquê da sua comunicação.
Exemplos:
Com relação à sua solicitação de "biólogo com experiência", publicada no jornal "O Informante" de 4 de janeiro passado, envio o meu currículo com o objetivo de participar do processo de seleção.
Tendo concluído meu bacharelado em Administração de Empresas (especialidade: finanças) na Universidade de Brasília, procuro uma oportunidade para aprofundar e aplicar de modo prático os conhecimentos teóricos adquiridos.
4 - No segundo parágrafo, apresente brevemente informações específicas sobre a sua formação e/ou o seu último trabalho ou o atual. Aqui devem ser destacados os dados do seu currículo que demonstram que você é a pessoa indicada para o cargo que pretende.
5 - No terceiro parágrafo, relate sucintamente por que tem interesse em trabalhar em determinada área da empresa ou instituição em particular, e por que acredita estar capacitado para tal. Exemplos:
"Estou muito interessada em trabalhar na área de... Com a minha formação acadêmica e o meu desejo de crescimento, acredito reunir os requisitos específicos para o desempenho desse trabalho..."
Ou então: "Dada a confiabilidade da sua empresa, cujo desempenho na área de ... é muito interessante, solicito que considerem, em função do currículo que lhes encaminho, a possibilidade de uma oportunidade profissional..."
6 - Por último, demonstre a sua disponibilidade para uma entrevista, despeça-se e assine.
Exemplo:
"Fico à sua disposição para ampliar as informações que julgar necessárias.
Aguardando um retorno, despeço-me atenciosamente,
Assinatura"
Importante
Dentro do estilo formal e adequado, construa um texto que soe verdadeiro. Evite parecer subserviente e não tenha medo de incluir valores como a sinceridade, a vontade de aprender ou de trabalhar em equipe entre as suas qualidades.
Fonte: http://bemsimples.uol.com.br/pages/viewpage.action?pageId=6881410
É perfeitamente possível desenvolver uma estratégia de marketing pessoal para conseguir um bom emprego. Conquistar uma colocação no mercado de trabalho pode ser comparado à venda de um produto. Utilizando os mesmos procedimentos e técnicas qualquer profissional, que esteja desempregado, poderá ser bem sucedido em seu objetivo de recolocação.
Apresentaremos a seguir um conjunto de sete procedimentos de marketing pessoal com este objetivo:
Dica 1 – Sugerimos, como primeiro passo, uma análise de sua experiência profissional, de sua formação acadêmica, e de suas habilidades e talentos. Coloque tudo no papel, e crie um cargo fictício baseado em sua competência profissional, visando oferecer um perfil profissional que atenda a uma “real necessidade” das empresas que você pretende trabalhar.
Dica 2 – Em seguida, elabore um currículo diferente do tradicional. Uma espécie de apresentação profissional, destacando talentos, experiências e habilidades. Você é o produto, e seu perfil profissional será a sua propaganda junto às empresas que você irá tentar uma vaga. Lembre-se, se o produto for suficientemente atraente, mesmo as empresas que não estão disponibilizando vagas no momento, podem ficar tentadas a contratá-lo.
Dica 3 – Monte uma estratégia de venda. Relacione um bom número de empresas que poderiam vir a contratá-lo. Ligue para o responsável do setor de contratação de cada empresa que pretende trabalhar. Avise que estará mandando uma proposta de trabalho, e depois ligue novamente para confirmar o recebimento, colocando-se à disposição para uma possível entrevista ou contato. Depois é só aguardar. . .
Dica 4 – Prepare-se para as possíveis entrevistas. Certamente existirão várias. Treine bastante o que vai dizer durante a entrevista, dê ênfase aos benefícios que a empresa obterá ao contratá-lo. Faça um roteiro de todos os argumentos que irá utilizar. Prepare-se para vários tipos de perguntas. O ideal seria discutir o roteiro com algum amigo ou alguém próximo que pudesse lhe dar algum feedback.
Dica 5 – Prepare com muito cuidado sua apresentação pessoal: vestuário, cabelo, aparência geral. Que imagem pretende passar? Qual a imagem que o cargo exige? Sua imagem está de acordo com a expectativa de seu futuro empregador? Se não, mude-a antes da entrevista, pois ela pode ser decisiva para o seu sucesso. A verdade é que um produto vale pelo conteúdo e também pela embalagem.
Dica 6 – Durante a entrevista dê atenção especial à maneira como vai se comportar. Você precisa conquistar a confiança e simpatia de seu entrevistador sem dar a impressão de estar “bajulando-o”. Está provado que os bons vendedores começam sua argumentação de venda procurando sintonizar-se com o cliente. Procure falar no mesmo ritmo e tom de voz, e utilize as palavras enfatizadas pelo entrevistador. Enfim, procure expressar-se na mesma linguagem.
Dica 7 – Aja com entusiasmo, motivação e autoconfiança. Três ingredientes muito valorizados pelas empresas em qualquer funcionário, independente do cargo que ele irá ocupar.
Agindo assim, todo profissional poderá se beneficiar deste plano de marketing pessoal, em sua busca para conseguir um emprego. Dessa forma, além do tradicional envio de currículo a partir dos anúncios de jornal, o profissional aumentará suas chances de conseguir rapidamente um bom emprego. E o que é mais importante, poderá até escolher entre várias opções.
Fonte: http://artigos.com/index.php?option=com_mt...8&Itemid=61
Recebi um e-mail sobre dinâmica de grupo e achei muito interessante, por isso repasso para vocês.
Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo
Entrar mudo e sair calado
"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se comunicar num processo seletivo. É necessário participar, falar, se expressar e não ficar alheio à discussão. Quem não interage corre o risco de deixar os concorrentes se sobressaírem. A proposta da dinâmica é entender como os candidatos agem, trabalham em grupo, expõe idéias e se relacionam. No entanto, deve-se manter o equilíbrio para não falar demais e bancar o líder, ou ficar sem participar e não mostrar as qualidades e potenciais."
Luiz Alberto Bueno - gerente de recrutamento e seleção da Novartis Brasil
Não conhecer sobre a empresa
"Se o candidato chega à dinâmica e não sabe o que a empresa faz, transparece que não teve interesse de buscar informações sobre a companhia. Comparecer num processo seletivo informado sobre a organização, os produtos, o que desenvolve ou se está crescendo na área de atuação é muito importante para o desenvolvimento do candidato na dinâmica. Se existe conhecimento sobre a empresa há maior identificação e mais motivação dos candidatos."
Renata Damásio - consultora de carreira da Cia de Talentos
Vestuário inadequado
"A roupa do candidato deve ser formal e não pode chamar mais atenção do que ele. O essencial é saber qual é o perfil da empresa para não errar. Para as mulheres o mais importante é tomar cuidado com saias e vestidos, além da maquiagem excessiva. Os homens devem evitar camisas coladas, calças jeans com muitos bolsos e o boné, que é inadmissível. Cores fortes, brilhos e acessórios vistosos também são mal vistos pelos selecionadores. Quando o candidato abusa na roupa, a empresa pode interpretá-lo como alguém artificial, que pode esconder alguma coisa e não tem muito a oferecer."
Tadeu Otávio Tales Sampaio - coordenador de estágio e professor de Psicologia da Universidade Fumec de Minas Gerais
Falar mal da empresa ou chefe anterior
"É complicado um candidato que está em busca de novas oportunidades falar mal da empresa em que trabalha ou do atual chefe. Fica perceptível a postura errônea desta pessoa e a falta de ética. Existem outras maneiras de falar, o momento e a forma certa de colocar um ponto de vista. De imediato passa imagem negativa. As condições particulares não precisam necessariamente ser ditas. De repente, ele fala que está a procura de algo novo, pois a organização vai contra o que acredita. Quando o candidato fala no impulso, a impressão que passa é que diante do primeiro problema com que se deparar, vai falar mal ou procurar outra coisa."
Luciana de Barros - analista de recursos humanos sênior da unidade de venda direta do Grupo Whirlpool
Fingir comportamentos
"Inventar algo que não existe é uma forma negativa de tentar passar numa dinâmica de grupo. Se os observadores forem experientes, esta ação é percebida na hora. O candidato acredita que simular ou se colocar de forma não natural seja positivo para conseguir passar, no entanto, é erro grave. A dinâmica faz parte de um conjunto, e desta forma, manter postura fictícia não é fácil e pode contradizer com as atitudes e comportamentos. Os exercícios estimulam uma expressão espontânea e o candidato com postura irreal não vai ficar a vontade, ter criatividade e naturalidade."
Alice Dias Paulino - psicóloga da UEM (Universidade Estadual de Maringá) e psicóloga do trabalho da ABRE (Agência Brasileira de Estágio)
Supervalorização de si
"Algumas características são fatais. O candidato que se supervalorizar olhará para grupo com visão superior. Porque ele é de escola ou faculdade melhor, fala idiomas e já viajou, pode chegar se achando o máximo e se julgar mais valorizado. Por mais sutil que seja, é perceptível e condenado pelas organizações. Muitas vezes não precisa nem falar, a própria postura da pessoa condiz com esta atitude. Hoje em dia a boa formação é considerada um diferencial, mas a competência comportamental também precisa ser desenvolvida."
Ricardo Dreves - diretor geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humanos
Currículo com informações mentirosas
"Quem está procurando vaga deve apresentar conhecimentos reais no currículo, pois qualquer informação falsa pode ser percebida na dinâmica. Colocar inglês fluente e não falar, ter conhecimento em informática e o mesmo não existir, o desclassificará do processo. Na seleção, o candidato dá ênfase nos conhecimentos que mais domina, quando a dinâmica pede alguma atividade mais complexa, que exija os conhecimentos na prática, há chances de não se dar bem. Às vezes, a apresentação pessoal pode ser em inglês e faltar com a verdade nesta ocasião não soará bem de modo algum. Mentir em questões técnicas é inadmissível."
Mirian Meireles - pedagoga e diretora da GNE (Gerenciamento Nacional de Estágios)
Falta de postura
"O compromisso profissional é observado o tempo todo. Tudo o que o candidato faz pode ser usado contra ou a favor dele. Chegar no horário, respeitar o local em que está, responder quando é chamado, fazer perguntas quando houver oportunidade, são fatores que precisam ser respeitados e, também, são valorizados pelos selecionadores. Quando não acontece, o candidato deixa uma imagem ruim. Na dinâmica de grupo 'compramos' alguém e a pessoa se 'vende'. Observamos mais o conteúdo do que a quantidade de ações."
Camila Dantas - responsável pelo desenvolvimento pessoal da Braskem
Conversas paralelas
"Prestar atenção enquanto o colega se expõe é questão de respeito. Geralmente as turmas são grandes e requer paciência até todos se apresentarem. Evitar conversas com pessoas próximas mostra que existe foco com quem dirige a dinâmica ou com quem interage no momento. Deste modo, o candidato demonstra atenção, respeito, ética e profissionalismo. Quando há conversas, o selecionador pode interpretar como atitude de candidato sem concentração em suas ações e até como falta de educação com o próximo. Na maior parte das vezes o selecionador não vai chamar a atenção de quem tem esse comportamento, mesmo porque o objetivo é fazer com que as pessoas se mostrem como elas são."
Paulo Ishimaru - gerente de comunicação do Grupo Soma Consultoria em Recursos Humanos
Não dar importância ao trabalho da equipe
"Quando o candidato trabalhou pouco há dificuldade de lidar com atividades em equipe. As instituições que não são de primeira linha forçam os alunos a fazer mais trabalhos em grupo, realizar atividades fora da sala de aula e procurar emprego. Consequentemente são candidatos que possuem conhecimento maior e podem se dar melhor numa dinâmica de grupo. Já os universitários das faculdades de primeira linha, em alguns casos por terem poder aquisitivo melhor, não são estimulados tão cedo a buscar oportunidades no mercado, executam mais atividades individuais e ficam centrados na própria instituição. Numa dinâmica é necessário entender de hierarquias, pessoas e como trabalhar em grupo."
Ricardo Dreves - diretor-geral da Dreves e Associados Consultoria em Recursos Humano
Fonte: Universia
Boa sorte!!
Tudo que indicamos aqui tem que ser adaptados a sua realidade.
NOME COMPLETO
Liste seu estado civil, nacionalidade, idade, endereço completo (com rua, número e complemento), CEP, cidade, Estado, telefone residencial, fax, celular (todos com DDD) e e-mail. RG, CPF, número da carteira profissional, título de eleitor, atestado de reservista e passaporte são completamente dispensáveis. Esqueça-os. Você está escrevendo um currículo, não assinando um contrato.
OBJETIVO
O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.
RESUMO PROFISSIONAL
Apresente uma síntese (leu direito? SÍNTESE) de suas competências e habilidades profissionais. Para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato. É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil, ou se joga o currículo no lixo.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores. Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:
1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);
2. O período em que passou em cada uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organização;
4. Uma breve descrição de suas funções e responsabilidades.
Se você é um profissional com alguma experiência de mercado, coloque seu histórico profissional ANTES da sua formação. Caso você sejam recém-formado ou tenha pouca quilometragem nas empresas, troque as bolas: coloque primeiro a formação acadêmica.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Liste os cursos de graduação, pós-graduação e especialização, do mais recente para o mais antigo, com ano de início e de término (se você ainda não concluiu o curso, coloque simplesmente a palavra "cursando"). Não esqueça das certificações e do MBA, se houver. JAMAIS coloque onde fez o colegial, ginásio ou ensino fundamental, a não ser que o empregador peça.
IDIOMAS
Liste os idiomas nos quais você tem algum conhecimento e, principalmente, seu NÍVEL (básico, intermediário ou fluência) em cada um deles. Aqui, não adianta enrolar: se você é fluente, é fluente e pronto. Não existe essa história de "falo, mas não escrevo" ou algo do gênero. Alguns headhunters aconselham que você faça uma subavaliação de seus conhecimentos, pois você pode ser surpreendido em uma entrevista. De qualquer jeito, é bom confiar bem no seu taco e saber direitinho seu nível antes de escrever besteira. Caso você tenha alguma experiência de trabalho ou estudo no exterior, é hora de mencioná-la(s). Viagens de férias ou turismo não valem. Já intercâmbios ou estágios são uma boa pedida.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes, please) e outros.
Dicas gerais:
SEJA BREVE. Seu currículo deve conter, no máximo, duas páginas. Utilize processadores de textos (esqueça programas gráficos, HTML ou máquinas (?) de escrever) e escolha uma fonte sem firulas. Figuras, nem pensar. Nem foto.
NÃO MANDE O CURRÍCULO ATACHADO. Coloque-o no corpo da mensagem. Com a atual epidemia de vírus, muitos empregadores simplesmente eliminam arquivos anexados.
UTILIZE PALAVRAS-CHAVES. Seu currículo pode ficar armazenado em um banco de dados inteligentes, o que significa que o empregador pode selecioná-lo por determinados campos.
NÃO MINTA. Você pode ter surpresas desagradáveis no futuro (se houver futuro para você na carreira).
NÃO ESCREVA NADA SOBRE SALÁRIO. A não ser que o empregador exija saber qual é sua pretensão salarial.
Exemplo de currículo de profissional de infra-estrutura
Leandro Piola
Solteiro, brasileiro, 23 anos
Rua James Watt, 111 - Vila Olímpia
CEP 01000-000 - Altamira - PA
Tel. residencial: (11) 5555-0000
Celular: (11) 9999-0000
E-mail: piola@bol.com.br
Objetivo
Atuar na implementação, manutenção e suporte de redes de alta velocidade
Resumo profissional
Sólida experiência na área de redes corporativas, com atuação em empresas de grande porte e destaque no mercado há mais de cinco anos. Capacidade de liderança (coordenação de equipe de engenheiros por dois anos), habilidade de negociação e visão estratégica. Dois anos de experiência internacional nos Estados Unidos e especialização no sistema operacional Windows 2000.
Experiência Profissional
Desde 1999 - TELEFÔNICA
Cargo: Gerente de engenharia Coordenação de equipe técnica de trinta pessoas, na implementação de redes de voz e dados para grandes clientes. Atuação em controle de tráfego, segurança, manutenção, LAN e WAN switching e redes de alta velocidade (Speedy/ADSL).
1997/1999 - ALCATEL
Cargo: Administrador de redes sr.
Participação na equipe que desenvolveu os projetos de cabeamento e integração de redes de diversos clientes, de médio e grande porte, no setor financeiro e de energia elétrica.
1996/1997 - BANCO AMERICAN CCFG
Cargo: Administrador de rede jr.
Colaboração no projeto e implementação da rede corporativa do banco. Atuação em integração de sistemas e dados.
Formação acadêmica
2001 - Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE).
2000 - Treinamento e certificação CNA Novell Netware e MCSE Windows 2000 pela Impacta Tecnologia.
1996/1998 - Pós-graduado em Engenharia de Sistemas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
1992/1996 - Graduado em Engenharia da Computação pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli-USP).
Idiomas
Fluência em inglês (nível avançado para leitura, conversação e escrita).
Dois anos de residência no exterior (Nova York/NY - Estados Unidos - 1998/2000), em intercâmbio. Curso de inglês para estrangeiros na Universidade de Columbia, no mesmo período mencionado acima.
Informações adicionais
Experiência em Windows NT/2000, Novell Netware, redes de voz sobre IP/LAN switching/ADSL/ISDN/ ATM/frame relay.
Fonte: http://piola.vilabol.uol.com.br/cur.htm
Mais uma matéria interessante que eu repasso:
Quem tem medo de entrevista?
As estratégias para você dar um show na conversa
cara a cara e conquistar a grande chance
de sua carreira
Conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho hoje em dia está cada vez mais complicado. Os concorrentes são muitos e as vagas escassas. A última pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, em agosto, apontava taxa de desocupação (percentual de desocupados em relação a população economicamente ativa) de 11,4%. Para entrar no mercado de trabalho, os jovens profissionais são bombardeados com testes de inglês, avaliações psicológicas, prova de conhecimentos gerais. Mas é na hora da entrevista que o bicho pega. Veja algumas dicas para escapar das armadilhas dos entrevistadores.
ANTES
Faça uma pesquisa completa sobre a empresa. Há quanto tempo ela está no mercado, quais os produtos, a reputação entre os concorrentes. Ela é lucrativa? Levante todos os números possíveis — faturamento, lucro, previsão de crescimento. Saiba quais são os valores e a missão da organização. Para isso, não poupe tempo ou recursos. Use todas as fontes de informação disponíveis. A internet é uma boa aliada nessa hora. Alguns guias, como o das Melhores Empresas Para Você Trabalhar, editado por EXAME E VOCÊ S/A, também são boas fontes de referência. Os melhores dados geralmente vêm de pessoas que conhecem os detalhes da companhia: funcionários, ex-funcionários e clientes. Revise e estude cuidadosamente seu currículo. Esteja pronto para explicar cada movimento e conquista que realizou ao longo da carreira.
A ENTREVISTA
Há vários tipos de entrevistas. A mais comum é aquela em que você senta frente a frente com o entrevistador e discute suas competências. Fala sobre os fatos ocorridos em sua carreira para justificar sua capacidade de assumir a nova posição. Nesse caso, há exigências típicas que variam de acordo com o tipo de empresa. Se você estiver pleiteando uma vaga numa empresa do setor financeiro, por exemplo, esteja preparado para fazer cálculos e resolver problemas que envolvem raciocínio. Se for para a área de consultoria, certamente o entrevistador lhe apresentará casos de empresas. Ou seja, um dilema empresarial ao qual você deve apresentar uma solução inteligente. Para empresas de varejo, esteja preparado para falar sobre produtos, estratégia de vendas e importância do consumidor.
Independentemente do setor, há ainda as entrevistas que testam seu grau de estresse. Nesse caso, mais do que ouvir, o recrutador vai testar sua reação diante de situações-limite. Normalmente, ele já começa disparando observações sarcásticas e até agressivas.
Se sua entrevista for durante o almoço, as orientações são as mesmas. Só que há um item a mais em julgamento: seus hábitos sociais. Para evitar escorregões, não peça pratos difíceis de comer nem o mais caro do menu e evite bebidas alcoólicas. Para conter despesas, muitas empresas estão optando por entrevistas por telefone nas primeiras etapas do processo ou ainda fazem as etapas preliminares pela internet. Você também precisa estar preparado para isso. Reserve uma sala tranqüila para receber a ligação ou, se for fazer pela internet, prefira um horário em que a casa esteja calma. Escreva antecipadamente alguns pontos importantes que gostaria de discutir e mantenha as anotações em mãos durante a conversa. Lembre-se de que o seu objetivo é conseguir agendar a entrevista pessoalmente.
Independentemente do tipo de entrevista, você poderá ser bombardeado por perguntas de todo tipo. Eis alguns exemplos típicos usados pelos entrevistadores:
1. O que você pode fazer por esta empresa?
Sem conhecer os valores e objetivos da empresa, fica impossível responder a essa pergunta. Portanto, informe-se antes e procure avaliar como você poderá contribuir para que a companhia atinja suas metas. No fim das contas, o objetivo de qualquer profissional é resolver problemas. Portanto, se você conseguir identificar o problema da empresa e mostrar ao entrevistador como resolvê-lo, certamente estará um passo à frente dos concorrentes.
2. Onde você se vê em cinco anos?
Mostre que você traçou um plano consistente de carreira, sabe para onde quer ir e como quer chegar lá.
3. Qual a sua expectativa de salário?
Salário não deve ser discutido no início da conversa, só depois de conhecer todas as atribuições do cargo e de saber se a empresa irá contratá-lo. Aí sim é hora de negociar. Não se esqueça de que você também está lá para avaliar se a empresa é o lugar certo para você. E essa é sua grande chance. Prepare uma lista de perguntas que possam ajudá-lo a conhecer melhor a companhia:
1. Como é um dia típico de trabalho nessa empresa? 2 Que responsabilidades terei nesse cargo? 2 A quem vou me reportar?
2. Qual o tamanho da equipe da qual farei parte?
3. Qual o estilo de gerenciamento da empresa?
4. Como o(a) senhor(a) vê a empresa em cinco anos?
NO DIA
Não dê vexame. Saiba o nome e cargo do entrevistador, o local, a data e o horário da entrevista. Vista-se adequadamente para a ocasião. Procure conhecer o perfil da empresa antes, e use essa informação na hora de escolher roupa, sapato e acessórios. Por exemplo, se você for fazer uma entrevista para uma empresa de consultoria, é mais indicado que use o terno completo. Já se for para uma empresa de Internet, pode dispensar a gravata. De qualquer forma, os fundamentos são eternos. Evite perfumes fortes. Confirme se a roupa está limpa. Para as mulheres: evitem saias curtas demais, decotes cavados e tecidos transparentes. Nada de maquiagem pesada. Para os homens, nada de paletó amarrotado, pastas ou sapatos surrados. Verifique se as unhas estão aparadas e limpas. A barba deve estar feita. Administre bem seu tempo. Tente chegar 10 minutos antes da hora marcada. Leve cópias do currículo, anotações feitas durante a preparação sobre suas competências e objetivos, papel e caneta.
DURANTE
Não esqueça que você pode ser avaliado desde o momento em que pisa na empresa. Portanto, trate bem a secretária e os assessores e fique atento. Qualquer nova informação pode ser preciosa nessa hora. Tente manter sua autoconfiança. Afinal, ainda não existe empresa no universo que valorize profissionais inseguros e sem iniciativa. Reflita bem antes de responder. Não se precipite, mas também não enrole. Jamais dê respostas monossilábicas, como "sim", "não" e "é". Jamais fale mal do seu ex-chefe ou da empresa em que trabalhou. Isso mostra que você é pouco discreto e não sabe separar questões pessoais e profissionais. Não tenha receio de mostrar sentimentos de insatisfação ou raiva. Pesquisas mostram que a visão crítica ajuda a convencer o entrevistador de que você é uma pessoa competente e que pode agregar valor. A pesquisa revela ainda que pessoas que demonstram atitude, em geral, têm um salário maior que as outras. Não saia da sala antes de fazer as perguntas ao recrutador. Verifique como será o processo de seleção daquele momento para a frente.
DEPOIS
Volte para casa e analise a entrevista. Verifique o que funcionou e o que não deu certo e como poderia melhorar na próxima ocasião. Se você não tiver notícia nenhuma após duas semanas, ligue para o recrutador e verifique se ele precisa de mais algum dado sobre você. Sejamos sinceros: nem mesmo toda essa preparação vai acabar de vez com o desconforto que é enfrentar uma entrevista. Afinal, trata-se de um momento em que você está sendo avaliado por um estranho — cada palavra, gesto e movimento pode fazer a diferença. Há o receio de ser mal interpretado, rejeitado e, por fim, de perder uma grande oportunidade. Mas se render ao desespero é a pior saída. Vá em frente. Prepare-se bem. Seja você mesmo — e procure sempre aprender algo quando se deparar com esse tipo de situação.
Fonte: http://vocesa.abril.uol.com.br/aberto/voceemevolucao/pgart_04_04102004_50789.shl
Não se esqueça que você tem que adaptar as dicas a sua realidade.
É muito importante termos sempre uma dica a mais para nos ajudar a conseguir o tão esperado emprego!
Por isso pesquisei e repasso essa boa matéria publicada em http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/entrevista.jhtm
É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:
1 - Personalidades que agradam os pesquisadores
Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.
Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.
Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.
Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.
Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.
Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.
Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.
Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.
2 - Como se comportar na entrevista
É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:
Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.
Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.
Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.
Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.
Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.
Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.
Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.
3 - Respostas para as perguntas mais frequentes
Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:
Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.
Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."
Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.
Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.
Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.
Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.
Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.
Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.
Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.
De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.
Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.
Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".
Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.
Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".
Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.
Que seus subordinados pensam de você? "Sou respeitado e admirado"
Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.
Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.
Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.
Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.
Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.
Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.
4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
Quais são os objetivos da empresa?
Como está mudando a organização na empresa?
Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?
Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?
Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?
Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?
Por que o desempenho não melhorou antes?
O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?
5 - Pesquisa a empresa
Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:
Que tipo de produtos vendem
Onde ficam as instalações.
Quantos funcionários tem.
Como se desenvolveu o negócio.
Quem são os concorrentes.
Quais as estratégias adotadas.
Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.
Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.
6 - Outros cuidados na hora da entrevista
O que fazer:
Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.
A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.
Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.
Sorria. Seja agradável, mas não informal.
Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.
Responda às perguntas com entusiasmo.
Mantenha a postura ereta na cadeira.
Durma bem na noite anterior.
Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.
O que não fazer:
Não leve outra pessoa com você.
Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,
Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.
Nunca use óculos escuros.
Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.
Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.
Não conte piadas.
Cuide bem do seu hálito.
Evite discussões sobre religião, política ou futebol.
É muito importante fazermos uma auto análise da nossa postura e vermos em que podemos melhorar após sermos chamados para um sem número de entrevistas e não passamos em nenhuma.
Temos que parar e pensar nos nossos pontos fortes e nos nossos pontos fracos, sem ter medo de 'catucar' a ferida.
Estamos indo ansiosos demais? Nervosos? Agitados? Apáticos? Contestadores?
Paremos e pensemos no que em todas essas vezes que fomos para a entrevista e o que repetimos em todas elas e que tem agido contra nós, ao invés de nos levar a tão sonhada vaga?
Digo a vocês que em primeiro lugar, os recrutadores na sua maioria não aprova ou reprova você e sim um comportamento esperado para aquela vaga em particular. Então se você tem se inscrito para vagas de auxiliar de escritório, por exemplo, e tem repetidas vezes sido preterido, procure estudar as qualidades que são necessárias para preencher esse tipo de vaga e tente adaptar-se a elas, para tentar as próximas entrevistas!
Outra dica é tentar conhecer um pouco da empresa antes da entrevista, se for uma agência de empregos, procure saber para que tipo de empresas ela costuma trabalhar.
Não tenha vergonha de preparar-se para a entrevista.
Boa sorte!
Amigos,
Vim aqui tentar ajudar sobre um assunto importante para estas listas.
Por favor, prestem atenção aos anuncios.
Recebo diariamente várias reclamações de moderadores e divulgadores com as seguintes reclamações:
* Coloco um anuncio para uma vaga, digamos, engenheiro, e recebo curriculo ate de psicologos.
Pessoas, panfletar o curriculo é pessimo. Mande-o somente para as vagas que se encaixam naquele perfil. As pessoas de rh não vão achar nada legal você responder um email de engenheiro com curriculo de psicologo. Eles pensam: "po, esse cara nao sabe ler? Eu disse Engenheiro." E pronto, deletam seu e-mail. Isso para não dizer quando eles ficam com uma pessima imagem de você e, mesmo que daqui ha uma semana tenham vaga para psicologos, JAMAIS vao te contratar. Afinal, você não sabe seguir regras, ler os emails, panfleta seu curriculo para qualquer um. Quem quer contratar alguem assim?
(Não estamos falando aqui das pessoas que se encaixam em várias vagas. Por ex, se voce é formado em administração, mas aceita ser recepcionista, e manda para a vaga de recepcionista tudo bem. O que estamos dizendo aqui é das pessoas que mandam o curriculo para qualquer pessoa que tenha uma vaga, nao importa do que for, com o intuito somente de que esta pessoa leia seu curriculo e encaixe voce em qualquer OUTRA vaga.)
* Eu divulgo uma vaga e mandam o curriculo para mim..
- Gente, vamos ler atentamente os anuncios. Eu mesma divulgo varias vagas, ainda escrevo no email POR FAVOR NAO ME ENVIAR CURRICULOS. Mas advinha? Recebo DEZENAS! Dai a pessoa perde a chance. Eu nao vou responder os emails dizendo NOVAMENTE qual o email, que eu nao recebo curriculo, etc. Eu deleto. As instrucoes estao no email. A pessoa nao leu direito... entao caimos na mesma coisa da regra acima. Quem vai querer contratar alguem assim?
* Muitas pessoas apenas clicam em respondem e anexam o curriculo.
- Gente, por favor. Vamos nos apresentar. Oi, meu nome e fulano, estou respondendo sobre a vaga abaixo. Mude o nome do ASSUNTO do email. Coloque o que consta no e-mail ou entao CURRICULO PARA A VAGA TAL. É simples!
* A gente faz de tudo para ajudar estas pessoas da lista e ela ainda reclamam!
- Queridos integrantes da lista, entendam uma coisa, antes de reclamar ou perguntar alguma coisa, lembrem-se:
* Vocês nao pagam por este serviço.
* Vocês colaboram mandando vagas?
* Vocês já leram o rodapé dos e-mails, que explica como sair da lista?
Outros esclarecimentos, repetidos:
* Não temos como separar as vagas por estados. Você recebe todos os emails, unitariamente ou em resumo, ou não receba nenhum.
* Se não consta a cidade, por favor, tenham INICIATIVA. Liguem e perguntem. Mandem um email PARA A EMPRESA perguntando, e não para a lista. As 4.000 do grupo não precisam receber suas duvidas e perceber sua incapacidade de se virar sozinho. Lembrem-se, as empresas buscam pessoas pró-ativas, e não pessoas que ficam esperando tudo "mastigadinho".
Outras Analises:
Não adianta enviar um currículo de uma formação para uma vaga de outra, achando que o seu currículo vai ser guardado numa pasta e se surgir uma vaga, te chamam. Isso é muito difícil, para não dizer impossível. Veja bem, se daqui há um mês a pessoa precisar de currículos para outra área, ela vai mandar um e-mail para a lista e pedir, não vai consultar um banco de dados, simplesmente porque ela não tem como ver se esta defasado ou não. Imagine que ele guarde 30 e-mails no banco de dados, você acha que ela vai entrar em contato com os 30 para ver se ainda estão desempregados? Não. É melhor o certo que o duvidoso. Vão consultar os currículos atualizados, enviados no dia, e não os antigos. Praticidade.
Sei que todos estão precisando muito de emprego, não estou aqui para julgar vocês.Não estou dizendo que vocês estão errados ou certos, estou apenas informando como a coisa funciona para que, ao enviar um currículo, você não crie esperanças a toda. Expectativa não realizada é frustante. Minha intenção é deixar bem claro a vocês como as coisas estão funcionando atualmente, para que vocês saibam como agir diante da situação atual do mercado de trabalho.
Não pensem que eu estou julgando vocês, que eu acho isso ou aquilo. Estou apenas repassando a informação. Sintetizei todas as reclamacoes recebidas e estou explicando a vocês. Eu não trabalho com rh, eu não procuro emprego. Eu apenas dedico um pouco do meu tempo de forma voluntária para ajudar os desempregados das listas que eu cuido. Portanto, não digam que eu sou má, que eu não tenho coração, que eu poderia guardar sim o currículo para consultar depois e etc... Eu sou voluntária. Eu criei uma lista no yahoo. As listas do yahoo são apenas formas de comunicação entre as empresas de rh e empresas com vagas e os desempregados. Portanto, não digam que as listas são mutreta, os moderadores são insensíveis ou irresponsáveis. Isso dói! A gente cria uma forma de unir vocês aos divulgadores de vagas e acabamos julgados e condenados por isso. Imagine que voce lê um anuncio no Globo sobre uma vaga envia o currículo e não é chamado. Você vai falar que o jornal não presta? Não né? Nos somos isso: um meio de comunicao.
No mais, espero a opinião de vocês e me antecipo em dizer que já estamos escrevendo uma matéria sobre a falta de retorno das empresas de rh.
(Essas reclamações são um resumo das reclamações que eu recebi dos moderados e divulgadores de vagas do grupo vagasdiarias)
Fonte: Vagas Diárias
A entrevista
É nas entrevistas que tudo se decide. O seu CV pode ser fantástico e o seu perfil o procurado pela empresa, mas se a entrevista corre mal dificilmente ficará com o emprego. Saiba como deve agir numa entrevista e como estar preparado para as perguntas mais complicadas.
Pontualidade
Chegue sempre a horas para a entrevista. Se fizer esperar o seu potencial empregador logo no primeiro contacto, ele pode concluir que não é muito importante para si ou que é uma pessoa desleixada.
Uma boa desculpa para o atraso
Se chegar atrasado, deve ter uma desculpa muito boa para justificar o seu atraso.
Um engarrafamento ou uma morada difícil de encontrar são desculpas esfarrapadas. Quando se vai a uma entrevista de candidatura é suposto contar com circunstâncias imprevistas e estar preparado, e com tempo, para elas.
Se mesmo assim chegar atrasado, peça desculpa mas não exagere. Há candidatos que chegam 5 minutos atrasados e que ficam 15 minutos a pedir desculpa.
Chegar cedo não é boa ideia
Chegar muito cedo também não é a melhor opção porque está a ser um peso para a recepcionista e vai parecer demasiado ansioso. Se fez mal as contas, vá dar mais uma volta ou tomar um café e nunca beba álcool. Um copo de vinho ou de cerveja pode ter um efeito relaxante, mas também efeitos nefastos no hálito a na imagem com que o entrevistador vai ficar de si.
Frio e calor
Se estiver muito frio e chegar cedo, aproveite para aquecer tranquilamente as mãos. Assim não vai ter que cumprimentar o entrevistador com uma mão gelada.
Também no meio de uma onda de calor convém chegar cedo. Pode usar o tempo extra para ir à casa de banho lavar as mãos e refrescar-se. Assim evita um primeiro contacto com uma mão suada e pegajosa.
O grande momento do dia
Faça da entrevista o momento principal do dia. Ou seja, disponibilize tempo e não marque outros encontros perto da sua entrevista que o façam estar a olhar constantemente para o relógio. Não ficaria bem e o seu nervosismo iria transparecer.
Procure se inteirar sobre a empresa. Se tiver condições, espere os funcionários chegarem ou saírem para ver como se vestem, se confraternizam, pois assim você terá uma idéia do que a empresa espera de você.
A maioria deste texto foi retirada do site: http://clix.expressoemprego.pt
Antes da Entrevista
- Conseguir uma vaga de estágio ou mesmo emprego torna-se muito mais simples quando se possui informações sobre a empresa. Isso contribui principalmente na hora da entrevista, pois você já conhecerá as exigências da empresa.
- Existem empresas mais formais e outras mais descontraídas. Fique atento ao estilo da empresa e aos funcionários.
- Chegue no local da entrevista ou teste com 15 minutos de antecedência, não é necessário nem mais nem menos.
- Se for impossível comparecer, você pode telefonar avisando.
- Demonstre autoconfiança e segurança.
- Converse com pessoas que já passaram por entrevistas, a experiência é uma velha e boa conselheira.
Para as mulheres
- Não usar jóias em excesso.
- Usar roupas discretas, evitando roupas decotadas, curtas, justas ou transparentes.
- Não exagerar na maquiagem ou no perfume.
- Mantenha sua própria personalidade.
Para os homens
- Apresente-se barbeado.
- Use tênis ou sapatos limpos.
- Não use camisas abertas no peito nem jóias (se você tiver o hábito de usá-las, deixe-as disfarçadas).
Durante a entrevista
Não se apavore! Você não está indo para um campo de batalha. Procure manter-se calmo e seguro. Pense positivo, sua mente é uma poderosa aliada. Fique atento a todas as possibilidades de falar sobre sua carreira e suas qualificações, porém tenha muito cuidado para não mostrar-se convencido ou mesmo exagerado. Todo ser humano tem seus defeitos e suas limitações, e também suas qualidades.
- A primeira impressão realmente é a que fica.
Procedimentos que pesam num primeiro contato:
- Evite ficar mexendo as pernas sem parar, roer as unhas, fumar, mascar chicletes ou manifestar qualquer tique nervoso.
- Não sorria o tempo todo, porém demonstre descontração.
- Evite falar muito, gesticular com as mãos, mudar constantemente de posições na cadeira.
- Cumprimente o entrevistador de maneira natural sem apertar demais a mão ou deixar a mão exageradamente leve.
- Olhe para o rosto (de preferência nos olhos) do entrevistador, sem encará-lo ou constrangê-lo.
- Evite cruzar os braços ou rir muito alto.
- Evite falar muito ou responder com monossílabos.
- Seja sincero e educado
Fonte: e-mail sem nome de remetente
Para a maioria de nós, é muito importante se manter atualizado na área que escolhemos para trabalhar, para outros, que estão estudando para um concurso público ou fazendo a faculdade ou um curso, é imprescindível memorizar o que estamos estudando, ou ainda, no emprego que já estamos, precisamos lembrar o que o chefe pediu... por isso reproduzo aqui a parte inicial de um curso de memorização e dou a indicação de onde adquirí-lo. Quero ressaltar que não conheço o conteúdo do curso, só recebi uma indicação dele e achei interessante.
CONSIDERAÇÕES INICIAIS DO CURSO DE MEMORIZAÇÃO
Não é errado afirmar-se que memória e inteligência são essencialmente a mesma coisa. E eu explico por quê:
Na realidade, a função intelectual só é possível a partir das informações que temos registradas na memória. Ninguém consegue pensar sobre o que não sabe, no entanto, consegue pensar muito bem se tiver "armazenadas" boas informações a respeito do assunto. Deu pra entender?
Importante: raciocinar nada mais é do que "comparar informações que temos na memória". Assim sendo, pode-se afirmar com segurança que todo raciocínio é uma comparação, seja ela entre dados isolados, conceitos, procedimentos etc.
Todos nós sabemos, entretanto, que é tão fundamental "aprender" quanto "lembrar" daquilo que se aprendeu, não é mesmo? Sem "lembrar" das coisas que estudamos, toda esta aprendizagem perde o seu valor prático e não nos serve para nada. Para facilitar essa "lembrança", todavia, existem diversas técnicas agrupadas numa ciência bastante interessante chamada Mnemotécnica (ou Menmônica) que já era praticada pelos antigos gregos, pelos fenícios, árabes etc. O que a ciência moderna fez foi, simplesmente, recuperar e adapatar tais técnicas para a nossa realidade cultural. .
Só a título de curiosidade, vale lembrar que antes da invenção do primeiro alfabeto linear (por volta de 1.700 a.C., pelos fenícios) todo o processo de transferência da informação era basicamente oral e, para tanto, esses povos precisaram desenvolver técnicas eficazes de memorização de forma a assegurar a sua unidade política, social e religiosa.
O princípio das técnicas mnemônicas consiste basicamente em estabelecer associações criativas entre as informações a serem memorizadas. Assim, quanto mais associações são criadas, mais fácil será a lembrança da informação aprendida. Veja: quando aprendemos o que é uma laranja, registramos na memória diversos outros detalhes como: que a laranja tem formato arrendondado, que é rica em vitamina C, que serve para fazer sucos etc. Assim, quando queremos lembrar de frutas que servem para fazer suco, lembramos também da laranja. Quando queremos lembrar de frutas que tenham formato arredondado, outra vez lembramos da laranja. Deu para entender? Quanto mais associações, melhor! A nossa memória tem uma dificuldade muito grande para registrar dados isolados, que não estejam associados a outras informações.
Ocorre, entretanto, que você pode associar as informações a serem memorizadas de diversas formas, como por exemplo, pelas cores, pelas emoções e até pela música. A música, a rima e o ritmo permitem associações fantásticas. Repare como as pessoas têm sérias dificuldades para decorar um texto de apenas três linhas e, no entanto, conseguem memorizar dezenas de músicas e conseguem se lembrar delas, muitas vezes, a partir de apenas uma nota. Você já percebeu isso?
E você sabe por que as pessoas conseguem memorizar mais facilmente uma música do que uma poesia? É simples: é porque a música não faz "cobranças intelectuais"; ela penetra diretamente no subconsciente, exatamente porque a pessoa está "descompromissada" com a razão enquanto ouve. Além do mais, as músicas tem ritmo e muitas delas são rimadas. Isso estabelece uma associação bastante fácil de ser recuperada na memória.
Outro detalhe importante é a relação que há entre a memória e o sistema límbico (ou nosso segundo cérebro). Esse sistema límbico é que controla nossa sexualidade e grande parte das nossas emoções. Você já reparou que nos lembramos com muita facilidade daqueles fatos que tiveram grande representação emocional na nossa vida e esquecemos também com facilidade daqueles que nada representaram para a gente? Portanto, ponha sempre emoção em tudo aquilo que você quiser lembrar. É uma dica. E que realmente funciona.
Importante: a nossa memória registra muito bem todos os fatos carregados de emoção e não registra os fatos desinteressantes, banais, corriqueiros.
Uma outra dica interessante é a seguinte: para memorizar melhor, seja lá o que for, envolva todos os seus sentidos (audição, olfato, paladar, tato e visão) na aprendizagem. Nós aprendemos mais e retemos melhor na memória, quanto mais sentidos envolvemos neste processo. Lembre-se que as cores, a música, o gestual, os odores, também são informações fundamentais para a aprendizagem. Portanto, saia da mesmice das anotações lineares e do estudo "silencioso". Agite! Envolva-se! Invente! Experimente! Quanto mais "prazer" você produzir, melhores serão os resultados!
Um outro ponto importante e que deve ser ressaltado, está expresso no seguinte princício: "a repetição é a mãe da aprendizagem". Dados ou fatos que sejam emocionalmente inexpressivos, que não permitam boas associações ou que não venham "embalados" pela música, podem ser memorizados pelo método da repetição. Lembra como você aprendeu tabuada? Pois é assim mesmo. Quanto mais você repete uma informação (que tanto pode ser uma informação científica como um conceito moral) mais ele penetra no subconsciente. É justamente por isso que os métodos de auto-hipnose recomendam "formulações" insistentes e sistemáticas sobre alguma coisa que você quer que seja verdade.
Repare que você amarra o cadarço do sapato, naturalmente, "sem pensar" como deve fazê-lo, não é verdade? Pois bem, isto só é possível porque você "repetiu" o ato de "amarrar o cadarço" diversas vezes, até que esta informação se assentou de tal forma no seu subconsciente que sua recuperação na memória passou a ser automática.
E você pode usar este mesmo princípio para "registrar" na memória conceitos bem mais complexos, sabia disso? Um exemplo: você costuma ficar nervoso nos dias de prova. Porém só fica nervoso porque "registrou" uma associação entre prova e medo/nervosismo/insegurança etc. Se você, no entanto, "memorizar pela repetição" uma associação mais ou menos assim: prova/tranqüilidade - sempre que a palavra "prova" acionar sua memória, seu subconsciente responderá "tranqülidade" e você ficará naturalmente calmo. É incrível, mas é verdade. E, para você não pensar que isto tudo é história da carochinha, é bom ficar sabendo que alguns dos homens mais inteligentes que pisaram em nosso planeta utilizaram e atestaram a eficácia desta lição. Dentre eles podemos citar Pitágoras, René Descartes, Jung, Poincaré e o próprio Albert Einstein.
Lembre-se de que dissemos, anteriormente, que as "emoções" também são informações. Da mesma forma como as pessoas "tremem" diante da idéia de prova, podem "ficar calmas" diante da mesma idéia. Tudo é uma simples questão de treinamento.
DIFICULDADES PARA MEMORIZAR?
Uma das afirmações mais freqüentes que ouço dos estudantes é a seguinte; "—Tenho sérias dificuldades para memorizar... acho que não tenho uma boa memória."
Vou aqui então repetir o que respondo para eles, fundamentado nas mais recentes descobertas no campo da neurologia: desde que não haja uma história de doença grave (e isto é sempre diagnosticado antes mesmo de a memória fraquejar) nada justifica as dificuldades de memorização a não ser uma destas três causas:
1) Estresse - provocado principalmente pelo medo, pela ansiedade ou pelo excesso de cobrança;
2) Desinteresse pelo assunto em questão (que pode também ser provocado pelo antagonismo ou aversão ao professor, chefe ou líder);
3) Auto-estima baixa (que pode ter sido provocada pelo excesso de críticas ao seu desempenho escolar ou profissional).
O mais comum, entretanto, é encontrarmos estes três fatores associados entre si. A pessoa com a auto-estima em baixa estressa com facilidade e se torna ansioso, medroso ou, em algus casos, até mesmo agressivo. Problema de memória, no entanto, ele não tem nenhum. O que ele precisa é tão-somente ter sua auto-estima levantada. Isto aumentará seu poder de concentração, estimulará a sua capacidade de "sonhar" e sua criatividade, fortalecerá sua confiança e os problemas de memória desaparecerão naturalmente.
Muita gente ainda pensa que "concentrar-se no estudo" é despejar toda a sua ansiedade e toda a sua vontade no ato de aprender. Só que este é um erro fatal. A concentração ótima para a aprendizagem não é aquela em que a pessoa estimula o seu "estado de alerta" que faz aumentar os batimentos cardíacos, a tensão muscular, o ritmo respiratório. A concentração ótima é a concentração passiva, quando a pessoa não está "preocupada em aprender", mas sim "divertir-se com o estudo", ou, numa linguagem bem jovem, "curtir o estudo". Repare que quando assistimos um filme sobre História, aprendemos muito mais sobre o fato do que quando nos debruçamos sobre um livro, ansiosos, e tentamos decorar tudo.
"Aprender" é da natureza humana e memorizar é um ato intelectual tão natural que somos capazes de memorizar mesmo sem querer memorizar. O nosso cérebro foi criado para aprender. E não somos nós que vamos interferir neste destino; nós somos capazes de aprender tudo o que nos interessa aprender e sem fazer grande esforço para isso. Aliás, fazer esforço para aprender é um contrasenso. Ninguém tem que se esforçar para aprender. Basta ficar na sua (atento, mas relaxado) e deixar o cérebro aprender sozinho. E ele é capaz de fazer isto magistralmente por nós.
MAPAS MENTAIS
Por volta de 1970, o psicólogo inglês Tony Buzan desenvolveu uma técnica de memorização bastante eficaz conhecida por Mapeamento Mental.
Segundo Buzan, não faz sentido estudar alguma coisa e não conseguir lembrar-se dela depois. E essa "falha" normalmente acontece porque as pessoas são habituadas a fazer anotações lineares, organizadas, item por item. Porém não é assim que o cérebro funciona.
Buzan propôs aos seus alunos que "desenhassem" as informações em forma de árvores, com muitos galhos e, de preferência, bem coloridas. Esses galhos deveriam cruzar-se com outros galhos, estabelecendo assim uma espécie de "rede de comunicação" com todas as informações associadas entre si. O resultado foi o melhor possível.
A técnica dos Mapas Mentais é, hoje em dia, um dos melhores e mais eficazes recursos didáticos, principalmente no estudo de matérias discursivas. Seria uma boa pra você inteirar-se sobre esta técnica que pode melhorar bastante a sua capacidade de memorização.
Enquanto isso, aprenda que aquelas "anotações bonitinhas", lineares e organizadas que você faz no seu caderno não funcionam! Você precisa fazer anotações "expressivas" coloridas, ligadas entre si por setas e curvas, de preferência com muitos desenhos. É disso que a memória gosta!
Lembre-se: a memória tem uma predileção especial por informações extravagantes, absurdas, divertidas, grandiosas, coloridas e emocionantes. As informações lineares, banais, inexpressivas, bem comportadas e em preto-e-branco, são descartadas pela memória na primeira esquina. É assim que a banda toca.
Fonte: http://www.webcd.com.br/memorizacao/
Infelizmente não tenho tido muito tempo para produzir materiais interessantes para vocês, então tenho consultado algumas fontes e reproduzo. Espero que os ajude.
A especialista em marketing Adriana Oliveira Carvalho, do Instituto Nacional de Capacitação e Ensino Profissional (Icep), ganhou o prêmio de palestrante do ano em 2007 por causa das apresentações motivacionais que faz para grupos de mulheres em todo o país. Ela, que é do Maranhão, viaja de norte a sul do Brasil para ensinar como as ferramentas de marketing - tradicionalmente usadas para vender produtos - também são essenciais para as mulheres que querem se destacar no ambiente profissional. Na semana que vem, ela vem ao Rio ministrar a palestra "Marketing pessoal para mulheres no trabalho", na Fundação Getúlio Vargas. Ao GLOBO ONLINE, ela falou dos pontos que costuma abordar nos workshops:
A mulher ainda enfrenta o mercado de trabalho de forma diferente do homem - Sem dúvida, porque, se me permitem um pouco de poesia, a mulher, assim como a lua, as marés e as estações do ano, são regidas por hormônios que nos fazem passar por ciclos. E estas variações nos fazem ver o mundo sob várias lentes. A mulher tem mais leveza de percepção, mas ao mesmo tempo deve ser mais vigilante em relação a suas posturas e atitudes, trabalhando para ter uma coerência em relação a elas, justamente por causa dessas mudanças hormonais.
Os vários papéis que as mulheres representam podem beneficiar ou atrapalhar sua carreira - Ao longo do dia, exercemos uma variedade de funções. No trabalho, agimos de acordo com o que nossa profissão exige e de forma igualitária aos homens. Só que, na dimensão pessoal, as mulheres se desdobram: somos mães, esposas, donas de casa, filhas, irmãs.Várias mulheres em uma só, que têm como ponto comum estar sempre cuidando e administrando o outro. O marketing pessoal é uma ferramenta de autoconhecimento que nos ensina a conciliar e a separar esses papéis para atingir o sucesso. Parece simples, mas muita mulher tem dificuldade de separar seu papel de mãe do ambiente de trabalho ou o de filha quando está com o marido.
O erro mais comum das mulheres é acreditar no ''deixa a vida me levar'' - Na hora de causar uma boa impressão ou de fazer o ''network'', a mulher costuma pecar por não ter um planejamento, uma estratégia. É preciso ter foco e manter essa pergunta em mente: que imagem quero deixar no outro e como vou construí-la?
Mostrar as emoções no trabalho não é proibido, mas controle-se - Somos mais emotivas por causa dos hormônios. Já os homens são mais lineares e constantes. Por isso, nós mulheres devemos ter a consciência de como estas mudanças nos afetam e manter uma certa vigilância para transformar essa possível desvantagem em ferramenta exclusiva e poderosa de ver o mundo. Sorte nossa, que conseguimos ver o mundo através de várias lentes. Assim, temos várias percepções e, conseqüentemente, atitudes.
Avaliar seus pontos fortes e fracos é a melhor maneira de fortalecer sua imagem profissional - A principal ferramenta é o autoconhecimento. Desta forma, ela consegue identificar seus objetivos, valores, diretrizes. É importante não ser levada por modismos e ser fiel a você mesma e a seus ideais. O mercado profissional para as mulheres ainda é um desafio. Temos que provar, diariamente, que somos competentes e que temos uma capacidade de superação tão boa ou melhor que a dos homens. E, para avançar, nada mais importante do que ter certeza do que você quer, do papel que quer representar diante da sociedade e do tamanho da sua força interior.
O marketing pessoal serve para todas as profissionais, inclusive as que estão procurando um estágio ou já têm sucesso na carreira - O marketing pessoal nada mais é do que a capacidade que todas nós temos de gerar, nas pessoas com as quais nos relacionamos, lembranças e, por consequência, sensações que facilitam ou dificultam nossas relações profissionais. Trabalhar o marketing pessoal ajuda a mulher na medida em que ela começa a ter consciência de que sua presença sempre vai gerar algum tipo de emoção. Assim, ela pode planejar melhor a impressão que ela quer deixar em uma reunião ou em um encontro com um novo cliente.
autora: Maria Vianna
fonte: Globo online
Elaboração de um bom currículo pode garantir entrevista
Da Redação
Em São Paulo
Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas.
Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:
1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.
2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.
3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.
4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.
5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.
6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.
Os tipos de currículos
Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.
- Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.
- Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.
- Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.
Como lidar com os pontos fracos
É possível minimizar suas fraquezas no currículo e, assim, aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista. E, se você causar boa impressão no contato pessoal, os pontos fracos podem não fazer tanta diferença. Minimizar os defeitos é uma coisa, mentir é outra. Jamais inclua informações falsas, pois isso destrói sua credibilidade. Seguem algumas dicas:
- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram curta duração, depois de um longo período de estabilidade, ou não estavam relacionados com o cargo que você busca agora.
- Solução: escreva o currículo na ordem cronológica, em vez da ordem cronológica inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o primeiro emprego a aparecer será aquele que você quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo. Ou use o currículo funcional.
- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego em seu currículo
- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou de saída dos empregos. Mencione somente os anos. Mas esteja preparado para explicar o que aconteceu na hora da entrevista.
- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso
- Solução: nunca minta sobre suas qualificações. Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que "estudou administração de empresas", embora não tenha se graduado. Descreva suas qualificações educacionais no final, não no início do currículo
- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos
- Solução: não mencione a idade nem os anos que freqüentou a universidade e elimine empregos antigos sem relevância, para parecer mais jovem.
- Ponto fraco: você mora numa cidade mas quer se mudar para outra.
- Solução: empregadores hesitam em chamar candidatos de outras cidades. Providencie uma caixa postal ou um telefone de recados na cidade em que pretende trabalhar.
Fonte: Como Conquistar um Ótimo Emprego, de Thomas Case
Muitas pessoas não sabem como chegar onde querem e passam a vida se lamentando. Outras talvez nem saibam onde querem chegar, mas correm atrás mesmo assim. Hoje recebi um e-mail que fala muito bem sobre isso e vou colocar aqui para vocês poderem ler e pensar sobre as questões levantadas, vale a pena...
Ao estudar a vida de qualquer pessoa que tenha sucesso e resultados positivos, em qualquer área, ficam claros seis pontos principais.
1. Pessoas de sucesso querem mudar alguma condição em sua vida de ordem emocional, social, material ou interior - entre outras. Por outro lado, aquelas que não têm sucesso, simplesmente desistem de mudar.
2. Pessoas que têm resultados positivos sempre partem do pressuposto, da idéia e da fé de que conseguirão fazer isso, mesmo que suas condições atuais indiquem que isso não seja possível e elas não saibam como fazer aquilo que têm que fazer.
3. Pessoas vitoriosas sempre passam mais tempo procurando soluções que reclamando de problemas. Ao buscar soluções, nosso foco imediatamente muda daquilo que não queremos para aquilo que desejamos e nossa mente se torna uma esponja de captação de soluções, idéias e oportunidades, estejam onde estiverem.
4. Pessoas que sabem o que desejam sempre parecem viver em um mundo diferente daquele no qual estão. Do ponto de vista de quem olha, é como se elas estivessem dopadas para a realidade. Aqui vai um conselho grátis: quem olha para as pessoas e pensa isso delas é que está dopado pela fantasia. Quem parece viver em um mundo diferente daquele no qual passa seus dias escolheu onde deseja viver e já enviou sua mente para lá. Seu corpo sempre segue sua mente, invariavelmente.
5. Pessoas que colhem resultados positivos plantam sementes positivas. Sempre me espanto com o número de pessoas que acham que são positivas, mas que falam o tempo todo de coisas negativas e agem negativamente - quando agem. Porque sempre colhemos aquilo que plantamos e para ter resultados positivos, é elementar que temos que plantar ações positivas.
6. As pessoas que vencem, em qualquer área, são as que falham miseravelmente mas continuam tentando como se nada tivesse acontecido, enviando para o mundo o sinal de que é apenas uma questão de tempo. Esta etapa parece ser a que derruba o maior número de participantes do jogo da vida.
Todos os vencedores sabem que as falhas, as quedas e os tropeços fazem parte do caminho. Quem desiste, quando surgem problemas, se torna escravo desses problemas.
Se você fizer como fazem as pessoas que conseguem sucesso em todas as áreas, as chances de também ter sucesso disparam. Basta desejar mudar, partir da idéia de que você conseguirá fazer isso, viver seus dias como se já tivesse obtido aquilo que deseja, plantar diariamente ações positivas e continuar inabalavelmente, passando por cima daquilo que outras pessoas chamam de fracasso, como se nada tivesse acontecido.
Por isso, a cantora Roberta Flack diz que "a situação em que você vive não precisa viver dentro de você". Não importa se você vive na área mais perigosa do país, na mais pobre, na mais sofrida ou na família mais desestruturada. A a situação em que você vive não precisa viver dentro de você.
Nem hoje, nem nunca.
Aldo Novak
autor do livro O Segredo Para Realizar Seus Sonhos, da editora Ediouro ( http//www.OSegredoParaSeusSonhos.com.br )
Texto de Aldo Novak
Como agir no Trabalho?
A rede de relacionamentos no seu trabalho deve ser amistosa, porém sem intimidades.
Sugestões práticas de etiquetas de trabalho:
1 - Cumprimente a todos no seu local de trabalho.
2 - Nunca passe por cima da autoridade do seu chefe. Dentro de toda empresa existe uma hierarquia.
3 - Se o seu relacionamento com o seu chefe for informal, comporte-se de modo a não colocá-lo em situações embaraçosas.
4 - Evite falar mal de colegas ou da empresa em que trabalha.
5 - Se alguém falou algo negativo do chefe, não passe para frente. Incentive a pessoa a conversar com o chefe e esclarecer a pendência.
6 - Ligações telefônicas efetuadas no local de trabalho devem ser rápidas e tratar de assuntos profissionais.
7 - Mantenha-se informado sobre o que se passa na sua empresa.
8 - Seja organizado. Se cometer um erro, peça desculpas e não repita mais.
9 - Evite ouvir conversas telefônicas, ler contas, e-mails alheios ou usar o material do colega sem permissão.
10 - Mantenha-se sempre bem humorado. Trabalho não é local para discutir problemas pessoais.
11 - Seja solicito para ajudar os seus colegas.
12 - Seja discreto ao mudar de empresa.
Fonte: Igenesis
Completando esses itens, posso citar ainda:
13 - Não acomode-se, estude sempre, pesquise e dê sugestões, sem impor sua opinião.
14 - Seja criativo e ajude sua empresa a crescer.
15 - Se não estiver satisfeito com o emprego, procure outro e mude, pois senão você estará prejudicando a empresa e a si.
16 - Alegre-se, você está trabalhando, enquanto muitos (muitos mesmo) estão a procura de um emprego.
Andei pesquisando e achei essas dicas no site Igenesis, espero que possa ajudá-los. Adapte as dicas a sua realidade, a realidade do emprego que você está procurando e não esqueça, você merece e vai conseguir esse emprego.
Boa sorte!
Dicas para Entrevista
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Como se Comportar na Entrevista
Ser chamado para uma entrevista, significa que você conseguiu chamar a atenção do selecionador. Seu currículo cumpriu o papel de vender sua imagem de forma positiva.
CALMA ! AGORA É A OPORTUNIDADE DE IMPRESSIONAR O ENTREVISTADOR AO VIVO.
Para auxiliar você nesta etapa, selecionamos algumas dicas. Confira e siga em frente para ser contratado.
1 - Chegue cinco minutos antes do horário marcado, pois, demonstra interesse e respeito. Caso surja um imprevisto, avise e pergunte se tem algum problema.
2 - Irradie satisfação, nada de cara fechada.
3 - Encare a entrevista como uma chance de entender o produto: você.
4 - Pesquise o máximo de informações sobre a empresa, pesquise suas oportunidades no mercado e o perfil da vaga. De posse destas informações você pode justificar melhor o seu interesse pela empresa e evitar frustrações posteriores.
5 - Prepare-se com antecedência. Pense antes de responder questões como " quem é você ? " , " o que você já fez ? " , " o que seu último empregador acha de você ? " , " quais os resultados que você conseguiu para a empresa ? " , " o que você pode fazer pela nova empresa ? " , " porque você saiu ou quer sair do último/atual emprego ? " , " faça a sua descrição como profissional e como pessoa. " . " você estaria disposto a mudar de estado, cidade ou país ? " , " como você se vê daqui a cinco anos ? " . A personalidade é um aspecto importante para muitas empresas, não se assuste com estas perguntas pessoais.
6 - Seja natural e expontâneo. Respire fundo e tente manter a calma.
7 - Olhe nos olhos da pessoa que está entrevistando.
8 - Durante a entrevista não deixe nenhuma pergunta sem ser respondida. Caso não entenda a pergunta, não tenha vergonha de dizer que não entendeu a questão e pedir ao entrevistador para repeti-la.
9 - Mostre desenvoltura sem excessos. Não é preciso ficar estático, pois pode parecer que você é apático.
10 - Evite gesticular com as mãos, porque dará a impressão de nervosismo.
11 - Corpo pendente demonstra insegurança. Sente-se corretamente na cadeira.
12 - Evite falar gírias. O ideal é uma linguagem simples, formal e objetiva.
13 - Não fume, não masque chicletes e nem use óculos escuros.
14 - Muitas vezes, as empresas não estão procurando o mais inteligente, mas aquele que mais se adapta às necessidades dela.
15 - Não tente criar um clima de informalidade com o entrevistador contando piada ou falando de sua vida pessoal quando não for indagado.
16 - Não pergunte pelo salário logo de cara. Deixe o entrevistador levantar esta questão na hora certa.
17 - Nunca critique ex-chefes ou colegas de trabalho.
18 - Não minta. Seja verdadeiro nas suas informações. Não caia em contradição.
19 - Não mude de assunto de repente. Espere sempre o entrevistador terminar as perguntas.
Com que roupa vou ?
Esteja atento ao que vai usar. Prefira roupas discretas como: calças sociais, ternos, camisas, ternos femininos, cores sóbrias e pouca maquiagem. Você pode ser um excelente profissional, mas lembre-se " você raramente tem uma segunda chance para criar uma boa aparência ".
Evite cores extravagantes, jeans, bermudas, camisetas, bonés.
Mantenha o cabelo cortado e as unhas em ordem.
" Os despreocupados com a aparência que me desculpem, mas a apresentação pessoal é fundamental ".
Hoje recebi esse texto muito interessante sobre estágio e divido aqui com vocês. Espero que possa ajudá-los.
Conheça os 10 erros imperdoáveis cometidos num estágio
Especialistas dizem o que pode colocar tudo a perder
Publicado em 20/02/2008 - 12:00
Por Lilian Burgardt
Um estágio pode significar a primeira etapa para o seu objetivo de carreira ou tornar-se uma experiência desastrosa. Depende de como você está preparado para lidar com o novo ambiente de trabalho e os colegas com quem irá dividir espaço. É normal estar inseguro sobre como se portar. Afinal, você ainda é jovem e inexperiente. Não deixe, porém, que a imaturidade tome espaço no seu dia-a-dia e comprometa seu desempenho profissional. Para ajudar você a se dar bem no estágio e evitar os erros que põem em risco seu aprendizado e até uma possível chance de efetivação, o Universia conversou com especialistas no tema para contar quais os 10 maiores erros no estágio.
Acomodar-se
"O estudante precisa entender que o estágio serve para ele aprender e o fato de estar nesta posição significa que ele deve demonstrar interesse por novos conhecimentos. Tem muito estudante que entra na empresa e pensa: "legal, agora que passei na seleção vou relaxar." Por causa disso, assume uma postura mais passiva do que deveria. O estudante não pode ser acomodado a ponto de achar que a empresa vai adivinhar as necessidades e as dificuldades dele. Se tem dúvida, pergunte, se não entendeu, esclareça. Uma postura passiva pode ser encarada como má-vontade e falta de iniciativa. Para quem pretende evoluir ou mesmo disputar uma efetivação, estará longe de alcançar seus objetivos."
Jô Furlan - especialista comportamental
Entrar de "salto alto"
"O primeiro ponto para quem ingressa no mercado de trabalho é entender que está na condição de aprendiz. Portanto, não cabe agir como se já fosse empregado há muito tempo e questionar paradigmas ou tratar as diretrizes da empresa como se estivessem obsoletas. O estagiário deve ouvir mais do que falar. Com o tempo e com mais experiência profissional é que irá adquirir a maturidade necessária para opinar e contestar determinados pontos de vista. Tem muito rebelde sem causa que traz isso para o ambiente de trabalho. O estagiário que reclama de todas as tarefas, não se enturma e ainda por cima é resistente às políticas da empresa tem menos chance de ser bem-sucedido em relação ao candidato que é humilde, gentil e cortês".
Reinaldo Passadori - especialista em Recursos Humanos e Comunicação Verbal
Abusar de linguagem vulgar
"Em casa ou com os amigos até cabe o uso de gírias ou expressões menos elaboradas, comuns ao dialeto da juventude. No ambiente de trabalho a coisa já muda de figura. A comunicação deve ser uma preocupação constante do jovem. É pela maneira com a qual ele se comunica que suas mensagens serão recebidas e decodificadas pelo outro. Por isso, é fundamental evitar gírias e palavras que denotem baixo nível intelectual. Além do jovem ser 'percebido' de uma maneira imatura por causa da maneira como fala, uma linguagem vulgar deve ser evitada, sobretudo, porque é nesta fase que ele deve se preocupar em evoluir. O estudante tem de ler muito para ampliar seu vocabulário e ter uma pronúncia melhor. Uma comunicação eficaz poderá demonstrar seu talento, potencial e suas habilidades."
Reinaldo Passadori - especialista em Recursos Humanos e Comunicação Verbal
Prender-se ao estágio pela bolsa-auxílio
"Tem muito estudante que se preocupa mais com o quanto ganha do que com aquilo que realmente aprende no estágio. Sei que a condição do jovem brasileiro não é fácil e muito aluno depende do dinheiro para pagar os estudos. O estágio, porém, é a fase em que ele está livre para errar, fazer testes, se desiludir. É nessa hora que ele deve priorizar seu aprendizado. O valor da bolsa-auxílio, neste caso, pode ser até um revés. Se um estudante tem um bom salário para a condição de estagiário, mas desenvolve atividades pouco desafiadoras e, por vezes, até desestimulantes, ele compromete seu futuro. O jovem precisa evoluir. Ficar no estágio por causa do salário o transforma em um trabalhador braçal e não em um estudante que tem um futuro pela frente. O mercado de trabalho, por sua vez, é muito cruel nesse sentido. Se você passou pelo estágio e se prendeu aquele que pagava mais, mas que não te ensinou muito, certamente você sofrerá conseqüências no futuro".
Maria Ester Pires da Cruz - consultora do Ibmec Carreiras do Ibmec São Paulo
Adotar postura inflexível
"Uma competência fundamental que o estagiário dever ter é flexibilidade para mudanças. Atualmente, as empresas são muito dinâmicas, logo, as prioridades de trabalho mudam rápido demais e o estagiário pode não acompanhar ou até mesmo não entender. É interessante que ele tenha essa competência, pois assim, evita-se que ele fique frustrado em algumas situações ou tenha a impressão de que nunca consegue terminar suas atividades ou projetos. Uma sugestão para o estagiário é conversar sempre com seu tutor/gestor e procurar entender o que acontece no momento e quais são as prioridades de trabalho."
Felícia Duarte - gerente de projetos da Cia de Talentos
Ser individualista
"Procure desenvolver suas atividades de bem com a vida e com seus colegas dentro da empresa. Isso significa que você deve ser pró-ativo, deve estar sintonizado com o mercado, precisa ser curioso e sempre trazer outras idéias para o grupo. Entenda que no ambiente de estágio (ou de trabalho) todas as funções são importantes, portanto, valorize as suas atividades e a de seus colegas. Procure agregar e, se possível, tenha envolvimento com projetos de outras áreas. Lembre-se: sozinho ninguém muda nada."
Rossano Lippi - diretor da Central de Estágios Gelre
Deixar o trabalho para depois
"O estágio é o momento em que o estudante deve trabalhar em tempo real, quer dizer, não deixar para depois o que ele pode fazer hoje. Em geral, somos avaliados sobre aquilo que produzimos. Se produzirmos rápido (e com qualidade) isso pode ser um ponto a favor em relação aos demais estagiários na hora da empresa optar entre um e outro para fazer parte de um novo projeto ou até mesmo na hora de decidir quem será efetivado."
Suzy Fleury - Psicóloga e consultora empresarial
Ter vergonha de perguntar
"Não tenha vergonha de perguntar o que não sabe. É muito importante exercitar a curiosidade mesmo que se trate de assuntos que não estejam diretamente ligados à sua área de atuação. Lembre-se que o estágio é uma oportunidade não só de demonstrar as suas competências, mas também de adquirir novos conhecimentos. Aliás, a curiosidade (ou a sede de aprender) é um diferencial que não deve ser perdido nunca, pois constitui uma das características fundamentais do profissional de sucesso. Só tenha o cuidado de escolher a hora certa para fazer suas perguntas, para não atrapalhar as atividades de quem vai responder."
Celso Dutra - gerente de Recursos Humanos do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola)
Perder tempo na internet (orkut, e-mail, MSN)
"Administre bem o seu tempo. Chegar antes e sair depois de todos não é sinônimo de dedicação e competência. Cuidado com o tempo perdido com e-mails e com a navegação na Internet. O estagiário deve se perguntar ao final de cada dia: "Eu dei lucro ao meu empregador hoje? Se a resposta for afirmativa, você está no caminho certo."
Tom Coelho - especialista em carreira e conteúdo motivacional
Fugir das responsabilidades
"Ao conversar com gestores de grandes empresas muitos deles reclamam da postura profissional de estudantes de universidades clássicas e conceituadas. No dia-a-dia no estágio, ele se comporta como se não precisasse se esforçar, imagina que a boa fama de sua universidade de origem seja suficiente. O estagiário, porém, deve ter claro que esta é a fase em que ele abrirá portas para o mercado. É preciso estar atento, aproveitar oportunidades e decidir com maturidade o que é mais importante em cada momento. O estudante não pode ser inconseqüente a ponto de executar mal uma tarefa, priorizar compromissos secundários ou simplesmente culpar outros pelos seus erros. Quem tem esse tipo de comportamento não se sustenta por muito tempo."
Carmem Alonso - psicóloga e coordenadora de treinamento para clientes do NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágio)
Fonte: Universia
Eu me arrisco a dizer que a maioria dessas dicas também encaixam-se na procura do seu emprego.
Recebi por e-mail esse texto da revista Venda Mais e achei muito interessante, por isso reproduzo na íntegra para vocês.
Adversidades – 7 lições para crescer com elas
Não estamos livres de problemas. Muitas vezes, eles acontecem para que
você tenha oportunidade de viver grandes experiências e, com isso,
aprender alguns ensinamentos. Veja algumas lições que você precisa
saber sobre as adversidades:
1. Sempre teremos problemas. Em alguns momentos, eles serão maiores e
em outros, menores, mas sempre existirão.
2. A forma como lidamos com os problemas é o que nos diferencia das
outras pessoas. Você pode ser convidado para administrar uma empresa
devido à maneira como administra sua vida pessoal. As empresas precisam
de pessoas centradas, focadas e com habilidades para lidar com as
adversidades que surgem todos os dias e com as mais variadas formas.
3. Não conte seus problemas para qualquer um. A maioria das pessoas não
se importa com eles e outras ficam felizes com a infelicidade alheia. Não é
bom para o seu marketing pessoal que muitos saibam de suas dificuldades,
principalmente quando forem financeiras.
4. Acredite que o problema pode ser resolvido. Não desista, lute, pense e
procure de todas as maneiras um meio de resolver ou amenizar.
5. Se um problema tem solução, não sofra e não se desgaste com ele,
afinal ele pode ser resolvido. Mas se você tentar de todas as maneiras e
não conseguir solucioná-lo, não sofra; assuma as conseqüências e siga em
frente.
6. Independentemente do problema, o peso de suas conseqüências
diminuirá e quando isso acontecer, você se sentirá mais preparado e
fortalecido.
7. Todos já ouviram falar em Davi, que derrotou o gigante Golias. Davi era
pequeno, franzino, um homem aparentemente fraco se comparado a outros.
Entretanto, possuía um profundo relacionamento com Deus, buscava
sempre sua direção, não tomava atitudes sem sua orientação e não decidia
de acordo com o conselho dos homens – tinha muita convicção de que
nunca seria abandonado.
Robson Dutra é gerente de vendas, professor universitário e palestrante
nas áreas motivacionais e de desenvolvimento humano.
Visite o site: www.robsondutra.com.br
Nesse você só precisa alterar para os seus dados:
José Carlos de Souza Jr.
Solteiro, brasileiro, 27 anos
Rua James Watt, 111 - Vila Olímpia
CEP 01000-000 - São Paulo - SP
Tel. residencial: (11) 5555-0000
Celular: (11) 9999-0000
E-mail: josecarlos@oooo.com.br
Objetivo
Atuar na implementação, manutenção e suporte de redes de alta velocidade.
Resumo profissional
Sólida experiência na área de redes corporativas, com atuação em empresas de grande porte e destaque no mercado há mais de cinco anos. Capacidade de liderança (coordenação de equipe de engenheiros por dois anos), habilidade de negociação e visão estratégica. Dois anos de experiência internacional nos Estados Unidos e especialização no sistema operacional Windows 2000.
Experiência Profissional
Desde 1999 - TELEFÔNICA
Cargo: Gerente de engenharia Coordenação de equipe técnica de trinta pessoas, na implementação de redes de voz e dados para grandes clientes. Atuação em controle de tráfego, segurança, manutenção, LAN e WAN switching e redes de alta velocidade (Speedy/ADSL).
1997/1999 - ALCATEL
Cargo: Administrador de redes sr.
Participação na equipe que desenvolveu os projetos de cabeamento e integração de redes de diversos clientes, de médio e grande porte, no setor financeiro e de energia elétrica.
1996/1997 - BANCO AMERICAN CCFG
Cargo: Administrador de rede jr.
Colaboração no projeto e implementação da rede corporativa do banco. Atuação em integração de sistemas e dados.
Formação acadêmica
2001 - Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE).
2000 - Treinamento e certificação CNA Novell Netware e MCSE Windows 2000 pela Impacta Tecnologia.
1996/1998 - Pós-graduado em Engenharia de Sistemas pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
1992/1996 - Graduado em Engenharia da Computação pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (Poli-USP).
Idiomas
Fluência em inglês (nível avançado para leitura, conversação e escrita).
Dois anos de residência no exterior (Nova York/NY - Estados Unidos - 1998/2000), em intercâmbio. Curso de inglês para estrangeiros na Universidade de Columbia, no mesmo período mencionado acima.
Informações adicionais
Experiência em Windows NT/2000, Novell Netware, redes de voz sobre IP/LAN switching/ADSL/ISDN/ ATM/frame relay.
